商业与人权
尊重人权
在川崎集团行为准则，川崎声明其打算尊重所有人的人权，因此尊重与我们的商业活动有关的所有人的人权。2019年，川崎制定了川崎集团人权政策，该政策补充了行为准则。
处理人权和劳工问题
废除强迫劳动和童工
废除强迫劳动
劳工和童工
关于童工和强迫劳动的全球人权和劳工问题，我们已确认，本集团旗下没有任何公司涉及此类做法，并宣布绝不会采用此类做法。这种形式的确认和声明得到了全球契约网络日本(GCNJ)*秘书处的认可和支持，根据“全球契约劳动原则和商业指南”编制，并由集团所有公司的总裁，包括海外总裁签署。集团所有企业，包括海外企业，也制定了《企业社会责任采购准则》，其中涉及尊重人权，并呼吁企业合作伙伴团结一致，维护这些准则。
*GCNJ：日本的一个网络，旨在将可持续发展作为联合国的一部分
人权风险评估和影响评估
2018年，川崎联合全球非营利组织BSR(business for Social Responsibility，企业社会责任)对川崎集团经营活动影响的利益相关方进行了人权风险评估和影响评估。
在评估中，我们参考了《世界人权宣言》、《国际劳工组织工作基本原则和权利宣言》、《国际人权公约》和《联合国企业和人权指导原则》等国际人权标准。
我们对i)川崎集团的业务进行了评估，ii)川崎集团业务运营的国家，如日本、中国、美国、英国、巴西、泰国、菲律宾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、澳大利亚、德国、荷兰和俄罗斯，iii)利益相关者，如客户、员工、供应商和当地社区的员工。
通过评估，我们认识到以下九项人权风险是优先重点领域。
- 员工的健康和安全
- 制造业的健康和安全
- 制造业中的童工
- 制造业中的强迫劳动
- 供应链中的健康与安全
- 供应链中的工资、福利和工作时间
- 供应链中的童工
- 供应链中的强迫劳动
- 高风险客户
根据评估结果，我们将制定并实施对策，以减少川崎集团业务活动中的这些人权风险。
优先人权风险
申诉委员会
根据劳动协议，如果出现无法在工作场所解决的问题，川崎将成立一个申诉委员会，由负责人事的主管和工会主席参与，以快速、公平、和平地解决问题。申诉委员会处理各种各样的问题s、 包括工会成员的健康管理和安全、权力骚扰或性骚扰事件，以及与人员调动有关的事项。此外，公司承诺不会让任何表达不满的员工处于不利地位。
禁止性骚扰和权力骚扰
为了创造一个舒适的工作环境，让员工能够在不受骚扰的情况下完成工作，川崎重工提供了针对不同等级的培训，以引导每个人走上正确的行为之路，并启发每个人了解骚扰会导致的士气崩溃的后果。我们已经实施了针对所有员工的骚扰意识培训。此外，在2016财年，我们在整个公司设立了咨询办公室，接受员工和临时员工关于骚扰的咨询请求。我们还在必要时与员工举行会议，寻求建议，并公平地应对事件，同时也致力于尊重他们的隐私。
对KMI（印度尼西亚）员工的考虑
Kawasaki Motor Indonesia (KMI)是一家在印尼生产和销售Kawasaki品牌摩托车的本地基地。
印度尼西亚大约90%的人口是穆斯林，KMI的许多雇员都是伊斯兰教的追随者。因此，各种考虑延伸到这些员工。该公司已在现场留出一块区域作为祈祷室。女员工可以在工作时间戴头巾，在食堂，因为饮食法禁止吃猪肉，所以不能吃猪肉做的菜。
在神圣的斋月期间，穆斯林在日出和日落之间禁食，整个月，行政和营销部门员工的办公时间比平时提前30分钟开始。这一变化反映了许多穆斯林希望在斋月期间与家人在家共进晚餐的愿望。此外，在斋月之后的勒巴兰（庆祝斋戒结束的庆典）之后，KMI为穆斯林举行了清真双清真活动。
但伊斯兰教不是印度尼西亚的国教。事实上，有基督教和印度教少数民族，而且由于宪法保障宗教自由，圣诞节和印度教庆祝活动也被视为国家节日。因此，KMI将考虑范围扩大到基督教和其他信仰的员工，并举办活动，如圣诞节勒布朗。
这表明，KMI努力适应当地的宗教、文化和习俗，并开展尊重人权的商业活动。
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