劳动安全卫生

员工安全与健康的基本前提

川崎认为，为员工提供一个安全的工作场所，让他们能够健康地继续工作，直到退休年龄，这将提高其重要资产的价值。
公司本着“尊重人”和“健康第一”的原则，致力于“创造安全和健康第一的工作环境，实现安全舒适的工作环境，使员工能够身心健康地工作”。
特别是近三年来，为实现“减少易发生重大工业事故”、“加强化学品防护措施”、“减少精神不健康人员”等基本方针，制定了《企业安全健康管理纲要》，具体如下:

1. 职业健康安全管理体系持续完善
2. 根据工作场所的特点制定措施
3. 建筑工地防灾措施

1. 加强心理健康措施
2. 彻底做好职业病防治工作
3. 卫生管理措施的维护

安全与健康管理系统

在其《安全与健康管理规则》中，川崎重工承担了以下公司义务:“我们将建立安全与健康管理系统，并采取必要措施，防止损害健康的职业事故和条件，维持并可能改善员工的健康，并营造一个愉快的工作环境。”
具体而言，根据首席安全和健康管理官制定的基本政策，为促进安全和健康管理，每个场址的安全和健康总经理被指派负责监督安全和健康管理的职责。

预防职业事故措施

我们的职业安全与健康管理体系是推动持续改进的基础，包括有计划地实施安全与健康管理活动、在生产场所遵守PDCA循环，以及持续执行内部审核。这些努力有助于预防可能发生的职业事故，并有助于创造一个舒适的工作环境。在我们的风险评估工作中，我们不断努力提高识别风险和减少潜在风险的能力。

KSKY运动是川崎重工安全措施的重要组成部分。字母KSKY代表日语单词，描述了该运动的不同要素:K代表创建一个遵守基本安全规则的纪律严明的工作场所(kihon);S，确保在每一个工作操作中识别和呼叫确认休息和其他关键点(shisa koshou);KY致力于进一步提高预测危险的能力(kiken yochi)。该活动的目的是提高员工的安全意识，并创造一个“相互警戒”的工作场所。“相互警戒”的本质意思是，员工监督他人的安全，也监督自己的安全。

提高安全与健康意识

为了提高安全和健康意识，在安全和健康方面有出色记录的部门或在促进安全和健康方面有突出成就的员工，将通过基于《川崎安全奖励条例》的制度进行奖励。
我们亦制订了安全及健康教育标准，除法律规定的教育外，我们亦进行必要的安全及健康教育。这种教育不仅有助于提高安全和健康相关的知识和技能，而且对提高安全和健康意识也很重要。
安全及健康教育包括因应不同职系员工而设的职系教育;业务内容变更后或对从事特定职责的员工进行的业务针对性教育;还有通识教育，包括健康教育和提前发现危险的培训。具体而言，按职系划分的教育是基于一个涵盖所有职系的综合系统，从新聘员工到核心职系，再到管理和督导人员。

健康管理方面的努力

公司根据法律、法规的要求，实施各类健康检查，如入职体检、定期体检、从事特定业务的员工体检、外派员工体检等。对于因体检而被确认需要特别努力保持健康的雇员，工业医生提供健康指导。

为学习正确的心理保健知识和治疗方法，定期实施主管线护理教育和普通员工自我护理教育。
此外，每年进行一次压力检查，并应高压力水平员工的要求提供从业者的面试指导。

为防止过度工作引起的健康问题，对连续两个月加班45小时以上、一个月加班60小时以上的员工进行了长期工作人员体检，并有义务进行“疲劳累积自我诊断”。对于累积疲劳程度较高的员工，由行业医生进行面试指导。

为了预防职业病，公司正在根据工作环境评估、工作场所查房和局部通风设备检查等定期检查的结果，努力改善工作环境。