工商业与人权

管理方法

随着价值链在全球范围内的扩展，确保尊重员工、供应商和所有其他参与我们业务的人的人权已成为一个更重要的焦点，这反过来增加了在整个集团业务活动中理解和处理人权风险的必要性。
川崎集团在《川崎集团行为守则》中将对人权的尊重体现在其业务活动中。2019财年，我们通过了《川崎集团人权政策》。集团还支持并尊重有关人权和劳工的国际规则和规范，包括《国际人权法案》、国际劳工组织的核心劳工标准、《联合国工商业与人权指导原则》。
此外，本集团正在开展人权尽职调查，旨在采取措施，确保在其业务活动中尊重人权

川崎集团于2019财年通过了《川崎集团人权政策》，以补充《川崎集团行为准则》。我们认识到，充分尊重所有利益相关者的人权，以及川崎集团员工坚持高标准的道德标准，对于实现集团使命是多么重要;我们还制定了积极参与多元化、机会平等、强迫劳动、童工、歧视、骚扰、雇员结社自由和集体谈判权以及职业健康和安全等关键人权领域的政策。

川崎集团

川崎集团的人权政策规定，负责可持续发展的主任和可持续发展部门负责与人权有关的管理和问题。负责部门分析和监测其业务活动中的人权风险，由全体董事参加的可持续发展委员会负责审议与人权有关的工作，并接受有关这些活动的报告。
有关架构的详情，请参阅可持续发展框架下的可持续发展促进系统。

Katsuya Yamamoto，代表董事、副总裁兼高级执行官(负责可持续发展)

可持续发展委员会

《川崎集团行为准则》禁止歧视，具体如下:

“正如《世界人权宣言》所述，人权是‘人类大家庭所有成员固有的尊严和平等的、不可剥夺的权利。“为了尊重每个人的人权，我们必须给予每个人平等的尊严和尊重，不论种族、肤色、性别、年龄、国籍、社会出身、血统、性取向、性别认同、婚姻状况、宗教、政治信仰、残疾、健康状况或任何其他受法律保护的特征。”

《川崎集团人权政策》也禁止歧视。整个川崎集团根据其对歧视作为人权问题的理解来实施各项倡议。具体的反歧视措施包括针对川崎重工员工的LGBT考量培训和提高意识活动。为了提供更欢迎LGBT员工的工作环境，在2020财年，川崎重工(Kawasaki Heavy Industries)修改了其人力资源系统，以确保员工的同性伴侣在员工福利方面得到与异性配偶相同的待遇。

川崎集团在其《行为准则》中明确表示，绝不容忍童工或强迫劳动，这是全球性的人权和劳动问题。此外，川崎重工还是《联合国全球契约》(United Nations Global Compact)的签署国，表示支持该契约在人权、劳工、环境和反腐败四个领域的10项原则。
关于童工和强迫劳动的全球人权和劳工问题，自2014财年以来，我们定期确认本集团旗下没有任何公司涉及此类做法，并声明没有任何公司将采用此类做法。此形式的确认和声明得到了日本全球契约网络(GCNJ)秘书处的认可和支持，根据“全球契约劳工原则和业务指南”编写，并由集团所有公司(包括海外公司)的总裁签署。作为川崎集团，我们采用了包括尊重人权在内的《企业社会责任采购准则》，并呼吁供应商与我们一起作为一个团队来维护这些准则。

自2020财年以来，川崎集团为员工开展了关于企业和人权的电子学习。在此次培训中，除了概述有关人权和劳工的国际规范以及全球趋势信息外，还澄清了企业在商业和人权方面所需要承担的责任以及川崎集团的倡议。目标参与者主要是国内集团公司负责可持续发展或人力资源的员工，2020财年共计191名参与者，2021财年共计13245名参与者。

川崎制定了《防止骚扰条例》。为了创造一个舒适、无骚扰的工作环境，川崎提供了针对不同年级的培训，以提供适当的指导和提高意识。
除了员工在经历或目睹骚扰时可以使用的合规报告和咨询系统外，自2014财年以来，我们还保留了由人力资源部运营的咨询点，包括临时员工在内的员工都可以使用。如有必要，我们还会与员工举行会议，通过这两个系统寻求建议或帮助，并在承诺尊重他们隐私的同时，公平地应对事件。
此外，从2019财年开始，我们已经开始运营一个外部咨询点，川崎的员工可以就骚扰和心理健康相关问题进行咨询。

川崎重工是《联合国全球契约》(United Nations Global Compact)的签署国，支持该契约在人权、劳工、环境和反腐败四个领域的10项原则。此外，《川崎集团人权政策》规定，集团应尊重员工的结社自由和集体谈判权。

川崎采用了工会车间制度，这意味着所有的普通员工都是工会的成员。
我们的劳动协议承认集体谈判的权利，在开始集体谈判之前，必须提前两天通知公司削减成本的行动和劳动条件的重大变化。然而，由于双方在开始集体谈判之前，本着诚意，通过举行劳资会议(在必要的基础上)达成友好的解决方案，川崎在过去40年里没有出现任何劳资纠纷诉讼。
此外，川崎重工还与工会签订了劳动协议，并通过一系列定期会议与工会积极交换意见。这些会议包括公司管理委员会会议(全公司每年至少两次，内部公司每年至少两次)，以解释我们的公司管理政策和管理状况;安全健康局(至少每年一次)解释有关安全及健康的基本政策;区域安全及健康委员会(至少每月一次)审议防止对雇员造成危害和健康障碍的措施;以及全公司环境保护委员会(每年一次)，解释公司有关环境保护的措施。

^＊工会成员人数和工会构成是截至各会计年度结束时的最新情况。工会组成百分比表示工会成员与所有正式员工(包括管理人员)的百分比。

人权尽职调查

2018财年，川崎集团与总部位于美国的非营利组织“企业社会责任”(BSR)合作，对其主要业务进行了人权风险评估和影响评估。
在实施这些风险评估和影响评估时，川崎参考了有关人权的国际规则和原则，即《世界人权宣言》、《劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》、《国际人权法案》和《联合国工商业与人权指导原则》。

企业介绍:
川崎集团的主营业务

涉及的国家和地区:
川崎集团开展业务的国家和地区(日本、中国、美国、英国、巴西、泰国、菲律宾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、澳大利亚、德国、荷兰、俄罗斯)

利益相关者包括:
客户、员工、供应链中的员工、当地居民等。

根据风险评估和影响评估，我们发现以下九个领域尤其存在重大人权风险。

• 员工的安全和健康
• 生产场所的安全和健康
• 生产场所的童工
• 制造场所的强迫劳动
• 供应链的安全与健康
• 供应链中的工资、福利和工作时间
• 供应链中的童工
• 供应链中的强迫劳动
• 高风险的客户

根据上述结果，川崎集团将针对集团内部和供应链中的关键风险制定并实施降低风险的措施。具体而言，我们计划利用川崎重工制定的符合RBA行为准则(劳动、健康与安全、环境、道德、管理体系)五个部分的SAQ，在2022财年对位于人权风险较高国家的一些海外集团公司进行监测。

根据川崎的劳动协议，如果出现工作场所内部无法解决的问题，川崎将成立由负责人事的主管和工会总统参加的申诉委员会，以迅速、公平、和平地解决问题。申诉委员会处理各种各样的问题，包括工会成员的健康管理和安全、滥用职权或性骚扰事件以及与人事调动有关的事项。川崎重工承诺，没有员工会因为表达不满而遭受不利待遇。

虽然我们没有专门的联络点来处理集团以外与人权有关的不满，但我们的网站包括一般的联系表格。透过本网站收到的查询会转介有关部门，并会得到适当处理。

川崎集团于2019财年制定的《川崎集团人权政策》规定，集团将履行其尊重受集团业务活动影响的利益相关者人权的相关责任。

2018财年，我们与企业社会责任协会(BSR)合作，确定受集团业务活动影响的利益相关者，以及存在重大人权风险的领域。展望未来，我们将针对集团内部和供应链中的主要风险制定和实施降低风险的措施。通过实施PDCA周期的举措以确保尊重人权，我们正在努力应对利益相关者的人权风险。
详情请参阅人权尽职调查．

2017年，总部位于荷兰的非政府组织SOMO发表了一份题为《缅甸困境》的报告，讨论了缅甸服装厂的侵犯人权行为，其中包括一家据称是川崎重工供应商的工厂。根据这份报告，我们进行了内部调查，并确定川崎子公司日本川崎汽车公司委托的一家主要承包商将其中一些产品的生产分包给了SOMO报告中讨论的工厂。在上述工厂生产这些产品是临时的，在进行内部调查时，这些产品并没有在那里生产。负责部门向相关部门解释了供应链中潜在的人权风险，并要求他们采取措施，确保了解和遵守《川崎集团企业社会责任采购准则》。我们在内部分享非政府组织和其他利益相关者的观察和意见，并努力在出现问题时作出适当的回应。

我们在英国的子公司川崎精密机械(英国)有限公司、川崎汽车欧洲分公司和川崎海底(英国)有限公司根据英国的《现代奴隶制法案》发布了声明。

印尼川崎汽车有限公司(KMI)是川崎牌摩托车在印尼当地的生产和销售基地。
印尼大约90%的人口是穆斯林，KMI的许多员工都是伊斯兰教徒。因此，各种考虑扩展到这些员工。该公司在现场留出了一块区域作为祈祷室。女员工在工作时间可以戴头巾，在食堂里，由于饮食法禁止食用猪肉，所以不提供猪肉菜。
在神圣的斋月期间，穆斯林在日出和日落之间禁食，在这个月，行政、销售和营销部门的员工的办公时间比平时早30分钟开始。这一变化反映了许多穆斯林希望在斋月期间与家人共进晚餐。此外，在斋月之后的Lebaran(庆祝斋戒结束的庆祝活动)之后，KMI为穆斯林举办了清真比清真活动。
但是伊斯兰教不是印尼的国教。事实上，有基督教和印度教的少数民族，由于宪法保障宗教自由，圣诞节和印度教的庆祝活动也被视为国定假日。因此，KMI将其考虑扩展到基督教和其他信仰的员工，并举行诸如圣诞节庆祝活动等活动。这表明KMI努力适应当地的宗教、文化和习俗，并开展尊重人权的商业活动。