职业安全、卫生和健康

管理方法

根据尊重个人和健康第一的原则，川崎集团致力于创造一种将安全和健康置于最优先地位的工作场所文化。因此，集团不仅将遵守与职业安全、卫生和健康有关的法律法规，而且将更加认真地考虑为所有在其设施工作的人保持安全、卫生和健康的工作场所环境。因此，根据这一政策，本集团将创造一个安全舒适的工作环境，使每个工人都能保持身心健康，为此目的，促进管理层、本集团所有员工、工会和健康保险协会(如有)以及其他利益攸关方的密切合作，以维持和改善职业安全、卫生和健康，以巩固支持其集团使命的基础，“川崎，为了地球的利益而努力。”

1. 安全:提供安全可靠的劳动环境
• 努力减少有害物质暴露等工作场所危险，预防职业事故和健康问题。
• 我们将建立完善的职业安全健康管理体系，不断运行PDCA循环，提高管理水平。
• 我们将推动营造开放沟通、以安全纪律为支撑的工作场所文化。
2. 卫生:预防职业疾病和精神健康问题
• 深入开展作业环境、作业程序和劳动者健康管理，预防职业病的发生。
• 实施职工心理健康工作，努力减轻工作压力，预防出现心理问题。
• 我们还将通过适当的劳动时间管理，提供面对面的访谈以提供指导，并根据此类访谈的反馈实施预防措施，预防其他健康问题。
3. 健康:促进健康和实现充实的生活
• 积极实施健康管理措施，帮助职工自主提高健康水平，全面推进身心健康建设。
• 我们将定期为员工进行健康检查，确保疾病的早期发现和妥善治疗，并利用检查结果来维护和改善员工的健康。
• 我们将鼓励员工利用各种工作方式转换和休假制度，以支持他们追求和谐的工作与生活平衡。

川崎集团和从集团管理下的合作伙伴借调的人员

川崎重工制定了一套安全和健康管理规则，根据该规则，川崎重工在全公司和各个工厂建立了安全和健康结构。我们有计划地积极实施各项措施，以确保我们的员工和从合作伙伴借调的员工的安全和健康，改善他们的健康状况，并创造舒适的工作环境。具体来说，我们的安全和健康活动是在安全与健康经理的监督和管理下在不同的工作场所进行的，基于安全与健康总经理制定的全公司措施。发生事故时，应向安全卫生总经理和工会报告，并按照公司规章制度办理法定备案等手续。

全公司:Osamu Gouroku，人力资源部副总经理(安全与健康总经理)
每个工作:安全与健康经理

• 企业咨询机构:企业安全、卫生和健康委员会
  该委员会由安全与健康总经理和安全与健康现场经理参加，每年12月举行会议，回顾当年的情况，讨论下一年的目标和其他安全、卫生和健康事项。
• 与工会协商的机构:安全与健康特别委员会和安全与健康理事会
  安全与健康特别委员会由总行安全与健康管理部高级经理、负责安全与健康的工作人员以及工会总部和支部的管理和安全执行委员会成员参加。安全与健康委员会由来自公司的安全与健康总经理和安全与健康经理(总部和工厂)以及来自工会的中央执行委员会成员(总部和分公司)参加。
• 工作协商机构:区域安全和健康委员会
  根据劳动协议，该委员会由运营场所的安全和健康管理人员和工作人员以及来自工会分支机构的管理和安全执行委员会成员参加。

安全管理

基于我们的职业安全与健康管理体系，我们在工作场所实施系统的安全与健康管理活动，并通过持续的PDCA循环和内部审计进行改进。我们希望通过这些制度的改善，形成良性循环，防止职业事故，创造舒适的工作环境。在风险评估工作中，我们不断努力提高识别和降低风险的能力。根据各内部公司的业务特点，定期检讨工作场所的风险评估。当操作或程序首次引入时，当它们被改变时，以及在暂停后重新启动时，我们也会审查风险。我们所有业务场所的安全与健康管理体系均达到OSHMS第三方认证水平(获得第三方认证的场所:神户工厂造船厂、坂田工厂造船厂[ISO 45001]、川崎轨道车辆制造有限公司神户总行工厂[根据日本工业安全与健康协会的方法获得OSHMS认证])。通过第三方认证的经营场所，由第三方认证机构定期检查。未经认证的场所原则上每年进行一次内部审计，由总部管理。

川崎的KSKY运动和意识建设工作是其职业事故预防工作的关键方面。这个首字母缩写词代表了描述该运动不同要素的日语单词:K (kihon)，创建遵守基本安全规则的纪律严明的工作场所;S (shisa koshou)，确保在每一个工作操作中识别和呼叫确认休息点等关键点;KY (kiken yochi)，致力于进一步提高危险预测能力。这项活动的目的是鼓励员工在安全措施方面发挥更积极的作用，从而创造一个所有人都可以公开提醒彼此潜在问题的工作场所。

公司规章规定了安全奖励。生产部门因长期无事故记录而获奖，而商业场所则因多年无事故记录而获奖。在2021财年，名古屋工厂、川崎轨道车制造有限公司的哈里马工厂和川崎汽车有限公司的Kakogawa工厂实现了长达一年的无事故运营。

根据相关法律，川崎通过严格控制放射性同位素的使用，防止辐射造成的危害;辐射产生设备及其在销售过程中的处理;在受放射性同位素散射污染的地方工作。此外，为确保涉及辐射作业的操作安全，我们制定了防止辐射危害的规例。发生辐射危害事故，向安全卫生总经理和工会报告，按法定程序进行备案、向公众和媒体披露。

根据我们的安全与健康教育标准，除了法律要求的教育和培训外，我们还开展其他必要的安全与健康教育计划，包括针对不同职系员工的具体级别培训;在业务内容发生变化后，对从事特定职责的员工进行的针对业务的培训;通识教育，包括健康教育和危险预测培训;对从川崎管理公司的合作伙伴那里借调来的现场员工进行培训，比如工厂建设工地。此外，我们还使用企业安全教育设施，称为“安全道场”，以提高安全意识，传授知识，并提高风险敏感性，以进一步开发能够安全行动的人力资源。为了防止不安全操作引起的事故，并建立安全意识，我们实施了一系列安全与健康教育计划，包括模拟场景，帮助员工亲身体验工作场所的危险。

*1经营范围:川崎重工株式会社(非合并)

*2经营范围:川崎集团(国内);例外适用

*3经营范围:川崎集团(国内)

*1川崎重工、川崎轨道车制造、川崎汽车

*2川崎和国内重点合并子公司

*3名川崎全面监督下的内部调任人员(临时人员，造船和建筑合同人员)

*4数据来源:厚生劳动省《劳动事故趋势调查2021》

环境卫生管理

为预防职业病，我们在员工入职、更换作业、分配从事危险或危险工作时进行职业健康培训。此外，我们还根据有关法律，对有潜在健康问题的人员进行专项健康检查，并提供全面的健康指导，同时对工作环境进行测量，推动工作环境的改善。鉴于IT在工作场所的使用越来越多，涉及IT设备的操作越来越多样化，我们监测使用此类设备的员工的健康状况，并根据政府制定的指导方针提供指导。

为了防止过度工作引起的健康问题，我们制定了比法律规定更严格的标准，要求连续两个月每个月加班45小时或一个月加班60小时或以上的员工接受长时间工作检查和累积疲劳检查。根据这些检查的结果和加班时间等因素，由工业医生对员工进行面谈，并制定必要的措施。
此外，作为应对长时间工作的措施，我们通过做好考勤和劳动事务管理来应对。

作为一项精神卫生保健行动，我们编制了《精神卫生保健措施指南》。针对近年来精神卫生问题人数的增加，我们于2022年修订了《指南》，目前围绕从一级预防到三级预防的四类精神卫生保健开展对策。每个商业场所都按年龄组、在晋升时等提供特定级别的心理健康教育，以确保员工定期获得此类教育，这对自我保健很重要。每年大约有10%的员工接受这种心理健康教育。我们还进行年度压力检查，协助员工自我护理，并为发现压力较高的员工提供面试指导和其他跟进。作为一线护理，我们在压力检查时进行分组分析。根据这一分析结果，工业医生与健康风险高的工作场所的主管进行了单独的工作场所访谈，并对每个业务场所的主管进行了培训。此外，作为由业务场所的工业卫生工作人员负责的护理，我们的目标是在员工出现心理健康问题时进行快速干预和反应，当员工返回工作岗位时，工业医生、人力资源和劳动事务部门、工业卫生工作人员和员工主管提供协调一致的支持。此外，作为外部机构的护理，我们提供了一个外部咨询热线，让员工可以方便地寻求有关心理健康和其他问题的建议，并通过与专业心理健康医生签订合同来加强我们的应对。

川崎的公司规章为长期海外出差或派驻海外的员工制定了健康管理标准。对于这些员工，我们会在他们从海外派遣回国之前、期间和之后进行健康检查，并根据检查结果和行业医生的面试决定他们的海外派遣资格。在COVID-19大流行期间，人力资源和工业卫生部门合作检查目的地的情况并进行健康管理。此外，为了防止外派员工感染疟疾、结核病等传染病，川崎重工在派遣员工到海外时，还承担了到特定目的地接种疫苗的费用和必要的疫苗接种。
我们还提供支持，使员工在海外出现身体不适时能够放心地寻求必要的医疗服务。

*1按每年请病假总次数/每年就业总人数× 1,000计算。

*2 2019年，根据公司法规修正案，员工在休假前的缺勤时间缩短了三个月，导致2019年的数字看起来更大。

*3缺勤率是根据缺勤天数计算的。具体来说，是每1000名员工每个工作日缺勤的人数，计算方法为休假总天数/总工作日数× 1000。

*4包括在病假总额内

健康管理

川崎重工将员工的健康视为重要的管理资源之一。因此，川崎提供了广泛的支持，以帮助员工个人以自主的方式过上健康的生活方式，并旨在通过促进健康活动来帮助员工享受健康和丰富的生活方式。

川崎在工作时间为选择接种的员工提供流感疫苗，费用很低。
此外，为了防止COVID-19的传播，我们正在开展洗手、咳嗽礼仪、通风和避免3c(封闭空间、拥挤场所和密切接触场所)等主题的宣传活动。根据政府的政策，我们还制定了各种预防感染和传播的指导方针，并努力向员工灌输。
自2021年7月起，我们在全公司范围内实施了COVID-19疫苗接种。包括在日本的相关公司和商业伙伴的员工在内，约2.2万名员工以这种方式接种了疫苗，这一举措为预防公司内部的集体感染和当地社区活动做出了贡献。第三轮工作场所疫苗接种已在全公司范围内实施。

为响应2020年4月《健康促进法》修正案，川崎正在实施预防二手烟暴露的措施，例如，根据政府关于防止工作场所二手烟暴露的指导方针，取消室内吸烟区，并设立专门的吸烟室。此外，为了支持想戒烟的员工，我们设立了一个项目，为他们的戒烟努力提供补贴。川崎(非合并)的吸烟率一直在下降;2020年，这一比例为24.5%，低于我们收集数据的第一年——2013年的31%。除了采取防止二手烟的措施外，我们会继续致力降低员工的吸烟率。

在川崎集团，由公司、健康保险工会和工会代表组成的协作健康委员会讨论和规划了改善员工健康的措施。每个营业场所和相关公司根据健康保险工会和公司管理的员工健康数据编制健康报告，以便该委员会采取有效措施，取得更好的效果。关于卫生报告结果中明确提出的问题，我们确定了每年的主题，并着手在整个集团范围内解决这一问题。
在2021财年，现有的川崎健康挑战活动得到了更新，这些数据被用于关注食物、运动和吸烟习惯，这些问题已被确定为整个集团的特殊问题。
此外，在2022财年，我们计划与健康保险联盟一起解决妇科癌症筛查问题，因为尽管许多年轻人患有这种癌症，但筛查率很低。

作为我们全公司全面健康促进活动的一部分，我们从他们的健康报告中确定业务场所面临的健康问题，并针对这些问题举行饮食改善研讨会、运动研讨会和其他旨在与健康保险联盟一起预防生活方式相关疾病的活动。我们还为女性员工举办研讨会和禁烟研讨会，从而促进员工的身心健康。

在健康和生产力管理优秀组织表彰计划中，川崎被认证为大型企业类别的优秀健康和生产力管理组织，该计划表彰大型企业、中小企业和其他实施特别出色的健康管理的组织。
该计划由经济产业省和日本健科联合实施。通过认证的企业将扮演领先者的角色，向集团公司、商业伙伴、当地相关公司、客户、员工家属等传播健康管理的理念。
川崎将继续积极实施各种措施，如支持改善员工健康，以促进维护和增强员工健康。

*1经营范围:川崎重工株式会社(非合并)

*2经营范围:川崎集团(国内);例外适用

劳动的讨论

川崎重工与工会签订了劳动协议，每年至少召开一次安全与健康委员会会议，讨论职业安全、卫生和健康活动政策、优先举措和活动计划;安全与健康特别委员会每年至少举行两次会议，以跟踪执行情况并作出修订，区域安全与健康委员会每月在国内所有场所举行一次会议，审议预防危险和健康障碍的措施，并讨论防止每个场所再次发生劳动事故的原因和措施。