可持续发展框架

可持续发展基本政策

川崎集团制定了《川崎集团可持续发展管理政策》，明确了可持续发展在管理中的地位。

川崎集团可持续发展管理政策

1. 基本概念
   在川崎集团创始人川崎昭三“以专业知识为国家和社会做出贡献”的理念指导下，川崎集团在120多年的历史中不断接受前沿技术挑战，通过提供创新产品为社会发展做出贡献。
   今天，我们在“川崎，为地球的利益而工作”的集团使命下，推动解决方案和面向未来的新框架的开发，这是建立在上述理念之上的。我们在这方面的举措包括向氢能过渡，以及倡导由机器人技术支持的新型工作方式。
   为了实现集团的使命，这项政策阐明了我们的长期管理方法，以促进我们同时追求可持续发展的社会和不断提高企业价值。这一追求将通过我们努力创造和提供创新的解决方案来支持，以解决人类和我们的星球现在和未来面临的各种社会和环境问题。
   根据这一政策，我们将在实时评估社会经济环境的基础上发现重大问题，并根据充分的增长预测制定管理计划。此外，我们会加强企业管治，让所有持份者参与对话和合作，创造新的经济、社会和环境价值。
2. 可持续发展管理政策
   

   (1)接受解决社会问题的挑战

   我们将接受挑战，为社会在环境、能源和资源领域面临的问题提供创新的解决方案，以及各方面正在进行的社会变革所产生的其他问题，旨在为世界各地人民的福祉和地球现在和未来的福祉做出贡献。为此，我们将充分利用我们多年来开发的技术能力，同时巩固川崎集团内外的不同见解。与此同时，我们将不断升级和改造川崎集团，以便我们能够根据利益相关者的需要提供新的价值。具体而言，我们将:

   (一)开发和实施碳中性能源技术，支持国际社会遏制气候变化的努力。

   (二)提供以各种形式提升产业和日常生活的解决方案，帮助创建一个安全可靠的社会，让每个人都能享受丰富的生活。

   (三)建立有效利用资源的商业模式，从而有助于实现循环社会。

   (2)负责任的企业行为

   我们将继续敏锐地意识到我们的业务运营对社会和环境的影响，并在我们的业务可能造成负面影响的领域采取对策，努力提高整个价值链的可持续性。具体而言，我们将:

   (一)努力实现二氧化碳净零排放，为此，积极努力减少由我们的业务活动造成的任何形式的环境负担。

   (ⅱ)作为负责任的企业行为的一部分，维护国际准则以及在我们经营所在国执行的法律法规。

   (三)尊重所有与我们业务接触的人的人权，真诚地解决人权问题。

   (三)夯实业务基础

   我们会继续透过改善企业管治、提高员工敬业度，以及与持份者的对话与合作，努力提升企业价值。具体而言，我们将:

   (一)加强公司治理作为可持续经营的基础。

   (ⅱ)通过培育一种鼓励员工接受挑战和促进积极多样性的企业文化，提高员工敬业度和组织弹性。

   (三)除了在管理决策中反映利益相关者的期望外，通过及时、适当的信息披露和建设性的对话与合作，与利益相关者建立牢固和信任的关系。

重要的可持续发展问题

在2017财年，川崎集团明确了应解决的重大问题，修订了我们的可持续发展活动框架，将通过业务创造社会和环境价值确定为集团长期要实现的最重要问题，并将努力解决环境、社会和治理(ESG)因素作为支持我们业务活动的基本事项。
在2021财年，在制定集团2030年愿景之后，我们修订了我们的重要性。经过可持续发展委员会的审议和外部专家的采访，我们的新重大问题是通过董事会的讨论和决议决定的。
新的重要性将“通过我们的业务创造的社会和环境价值”与我们集团2030年愿景中的三个重点领域保持一致，即安全可靠的远程连接社会、近未来的流动性以及能源和环境解决方案。此外，还将实现无碳社会、应对气候变化的对策、人力资源活动的促进等作为企业活动的基本支援事项。在此基础上，我们明确了重点问题的责任部门、人员、理想和关键绩效指标，并通过每年监测进展情况和计划-执行-检查-行动循环，努力提高可持续性。

可持续发展推广系统

可持续发展委员会负责审议和决定集团的可持续发展政策和有关重大问题的事宜。
可持续发展委员会审议和报告下列事项:

1. 为实现社会/环境和川崎集团的可持续性以及提高川崎集团的企业价值所采取的措施，以及这些措施的实践和成就状态
2. 了解、减少和消除川崎集团经营活动对社会和环境的负面影响的措施，以及它们的实践和成就状况

可持续发展委员会由川崎重工总统担任主席，由董事、内部公司总裁、负责可持续发展的董事、总部各部门总经理等组成。外部董事被要求参加会议，以便委员会能够收集他们的外部专业知识和意见的好处，并在决策过程中反映出来。此外，审计和监督委员会的成员参加委员会，作为他们对业务执行的审计的一部分。
可持续发展委员会原则上每年至少开会两次。在2021财年，它召开了三次会议。

可持续发展委员会主席:Yasuhiko Hashimoto，代表董事，总裁兼首席执行官

负责可持续发展的董事:Katsuya Yamamoto，代表董事、副总裁兼高级执行官

内部可持续发展教育和意识建设

利用各种工具，如教育研讨会和内部内部网，川崎集团为其官员和员工开展了与可持续发展有关的教育和意识建设项目。
本署透过不同职级的培训，为新雇员及新委任的助理经理、管理人员、协理人员及行政人员，以及海外业务负责人及在职中期雇员，提供可持续发展教育及意识建设。
此外，在2020财年，我们实施了与可持续发展目标(SDGs)相关的电子学习培训，有16,084名员工完成了培训。在2021财年，我们实施了与企业和人权相关的电子学习培训，有13245名员工完成了培训。
此外，为确保所有集团员工充分了解可持续发展的相关信息，我们通过日语集团通讯“Kawasaki”和全集团英文和中文通讯“Kawasaki On The Move!”